UI設(shè)計師憑什么比平面設(shè)計師工資高?

        首先說下UI設(shè)計與平面設(shè)計的區(qū)別：平面設(shè)計主要以平面媒體或載物進行設(shè)計，主要包括廣告，畫冊，海報，LOGO，包裝等等等。為最傳統(tǒng)，最普遍，最基本的設(shè)計行業(yè)。UI設(shè)計主要對界面交互，界面圖標進行設(shè)計。是隨著網(wǎng)絡的興起而興起的新星設(shè)計行業(yè)。

　　然后就是咱要說的主題了，其實早期的UI設(shè)計，和網(wǎng)頁設(shè)計一樣，都是平面設(shè)計的基礎(chǔ)上衍生出來的行業(yè)，最早的入行者也都是平面行業(yè)的人。和所有新星行業(yè)一樣，他們有著遠高于平面設(shè)計的月薪。

　　那么除了行業(yè)較新，UI的收入憑什么高于平面?

　　當然UI有UI的規(guī)則，比如限于系統(tǒng)，后臺，等的技術(shù)限制，哪些是可以，哪些是不行的。但這不是主要原因，平面也有平面的規(guī)則，比如限于紙張，印刷技術(shù)和材料的限制那些可以那些不可以。

　　不過從其他方面來講平面要思考的問題還要稍微多于ui的。比如平面最笨畫冊，UI做個界面大家都要考慮排版問題，UI可能要多想一步動起來是什么效果。至于 UI說什么還要考慮交互性，別人怎么按起來方便。難道平面不要考慮閱讀性，別人讀起來怎么舒服?需要給讀者先看到什么?但是平面還要做廣告，海報之類的東西這些東西的思考可就要遠難于一個版面的排布了。

　　為什么UI的工資要高于平面?

　　首先，人才是部分行業(yè)的，所以對于人才來說，沒有高低之分。其次，對于平均薪資方面而已，UI和平面設(shè)計之間的主要區(qū)分在于起本身的特性以及行業(yè)需求：

　　從發(fā)展來講，平面設(shè)計和UI都是很早就存在的行業(yè)，只是以往大家的信息渠道在于各種紙媒，所以平面設(shè)計比較吃香，而后隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，瀏覽逐漸網(wǎng)頁化，所以從而產(chǎn)生了網(wǎng)頁設(shè)計，而UI也是其中一支，但是當時的UI其實很少見，大部分還是網(wǎng)頁設(shè)計，UI整體式用戶界面設(shè)計，集合了用戶體驗和界面設(shè)計兩部分，界面設(shè)計發(fā)部分還在于一些機械化系統(tǒng)上，網(wǎng)頁上排版視覺居多，系統(tǒng)化的界面相對較少，所以當時平面、網(wǎng)頁兩塊興起，而UI依舊默默無聞，而如今，信息瀏覽逐漸向移動端以及更高級的穿戴設(shè)備發(fā)展，此類都是基于移動端系統(tǒng)的開發(fā)，其界面更加注重用戶體驗和界面設(shè)計方面，所以才有了如今的UI設(shè)計的大躍進趨勢，這是一個新生力量而行業(yè)所需，一方面是剛才所講的“新舊勢力”的趨勢變化，另一方面，帶來如今的大需求的，還有人才的緊缺，雖然設(shè)計上很多是共同的，但是隔行依舊如隔山，都需要有時間去接觸了解和掌握才可以發(fā)揮力量，而UI專業(yè)也是近幾年才開始出現(xiàn)的，但是平面設(shè)計，網(wǎng)頁設(shè)計等，都是已經(jīng)發(fā)展了N多年了，這樣的供需使得一些急需人才的用人單位高薪吸納也是理所當然，但是拿得多，責任也多，付出的也會更多。

　　當然，這些也只是粗略的一些區(qū)別和趨勢，其實細說下去，有很多細節(jié)以及作用力都使得如今平面設(shè)計受到UI設(shè)計的壓制，當然，這種壓制并非絕對的，而是一種進步的趨勢，而平面設(shè)計其實寬泛來說，是任何視覺類的設(shè)計基礎(chǔ)，有著不可替代性，只是前路還需要吸收更多的新思路。而我覺得想做好一個ui設(shè)計師，平面設(shè)計是必須要了解的，除此之外web網(wǎng)頁前端，ue交互設(shè)計，都是走向管理層的必備技能，很多企業(yè)的設(shè)計總監(jiān)或者產(chǎn)品經(jīng)理都是全能的。

　　對于想進入設(shè)計行業(yè)的初學者來說，入門是件很困難的事，網(wǎng)上教程盡管隨處可見，但是你要耐心看，而且看完了也只是會軟件的基礎(chǔ)操作，而設(shè)計注重的是思路，當然沒思路也不是不能工作，處理一寸照片是不需要思路的。對于想入行或者想晉升的人來說，去一些大的設(shè)計培訓機構(gòu)進修就是一個必然的趨勢，我們奇酷教育就是一個不錯的選擇，其UI設(shè)計課程很符合當前的行業(yè)需求，涵蓋平面設(shè)計，Web前端(就北京的情況來說單純的web前端工程師要比單純的ui設(shè)計師工資高一些)，UI界面設(shè)計，UE交互設(shè)計。掌握這些技能，對于晉升管理層是有很大優(yōu)勢的，剩下的就是看你如何在企業(yè)中發(fā)展了，或技術(shù)方面成為公司的支柱，或者人際關(guān)系方面處理的好，能討老板歡心。現(xiàn)實就是這樣，從性格來說的話前者適合內(nèi)向的人，后者適合外向的人，不過前提還是你要全能，不然你再會說話，老板也不養(yǎng)閑人。這是一個不變的道理，一定要謹記。