很多人找工作是盲目的，這多半是因?yàn)闆]有考慮過自己和公司的關(guān)系究竟是什么。

 

　　領(lǐng)英Linkedin的創(chuàng)始人里德.催夫曼在《聯(lián)盟》一書中提到：“我們創(chuàng)立了一種個人與企業(yè)相互投資的工作模式，它告訴我們公司應(yīng)該更像團(tuán)隊(duì)，而非家庭的概念，互聯(lián)網(wǎng)時代的人才標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生重大變革。”

 

　　這就預(yù)示著，求職者與公司是一種相互投資的關(guān)系，公司利用你的技能來創(chuàng)造價(jià)值，你利用公司的資源來提高自身能力，你甚至可以把他抽象成是一次交易，老板、你、還有領(lǐng)導(dǎo)都是平等的，你們在做一次和時間有關(guān)的交易。

 

　　這就意味著，作為求職者的你，要思考清楚現(xiàn)階段最需要提高的究竟是什么？

 

　　而這個需求絕對不是“薪資”，尤其是職場新人，你到那邊都能拿一份薪水，而決定你職場方向的絕對不是眼前的薪資，而是你未來可能得到的發(fā)展，所以大家要拿底薪去大公司，而不愿高薪去小公司，因?yàn)槟遣粫砀郊又怠Ｒ幻麊T工的工資無法代替他的自身價(jià)值，薪水只是一種妥協(xié)的量化標(biāo)準(zhǔn)，你創(chuàng)造的價(jià)值也許早就高過了你的薪資了，難道沒有同學(xué)能洞察到么？

 

　　所以，在想找工作前，先梳理下這些思緒，只有眼光更長遠(yuǎn)的求職者才更具備競爭力，我們的職場會經(jīng)歷很多家公司，但是每家公司能夠給予我們的又都不同，你為什么而選擇？又為什么而離開？其主導(dǎo)因素一定不是薪資，而是更大的機(jī)會，或者說更大的附加值。

 

　　能成為總監(jiān)的設(shè)計(jì)師鳳毛麟角，但是他們除了是設(shè)計(jì)師之外，他們還是職場的戰(zhàn)略專家。

 

　　怎樣才能成為炙手可熱的設(shè)計(jì)師？

 

　　戰(zhàn)略眼光你有么？

 

　　就連外行都知道，設(shè)計(jì)師拼的是執(zhí)行力，只有圖做得好看，才有被大人們翻牌子的機(jī)會。但當(dāng)一大堆身懷絕技的設(shè)計(jì)師們在HR和總監(jiān)的桌子前吆五喝六、大獻(xiàn)才藝的時候，什么牌子大人們才會更想翻吶？答案就是我所說的 戰(zhàn)略思維！

 

　　設(shè)計(jì)師是典型的戰(zhàn)術(shù)單位，會很清楚怎么排兵布陣，知道要攻擊那個山頭，知道要怎么快速的拿下陣地，但是他們卻從來沒想過這場仗究竟該不該打！

 

　　假如你是一名互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)師，目標(biāo)公司是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，然后在某天午后意外的收到了面試邀請，你就真準(zhǔn)備大搖大擺的跑去和專業(yè)考官一頓亂侃么...一切看人品，不做任何準(zhǔn)備么？

 

　　目標(biāo)公司的行業(yè)地位你是否了解，公司的APP、網(wǎng)站你研究了多少？能不能說出點(diǎn)目標(biāo)公司在同行設(shè)計(jì)中的優(yōu)缺點(diǎn)，對公司的核心業(yè)務(wù)以及企業(yè)文化又了解多少，這家公司的戰(zhàn)略你是如何理解的？你認(rèn)為這家企業(yè)的問題、優(yōu)點(diǎn)、長處都是什么？

 

　　如果你在面試前做過功課，并且在面試過程中對行業(yè)有分析、有見解、就會讓面試官眼前一亮，你說的對與錯并不關(guān)鍵，而關(guān)鍵在于，你給面試官釋放了一個積極信號，你不是一個只會拼蠻力的視覺動物，你是具備戰(zhàn)略思維的戰(zhàn)術(shù)家！

 

　　我就面試過這樣的設(shè)計(jì)師，特別意外的是，面試的過程中他竟然非常了解我們公司設(shè)計(jì)部的分塊并且清晰目標(biāo)職位的各項(xiàng)需求，這讓我印象深刻，會讓我覺得他清楚自己的未來崗位并且有自學(xué)和洞察能力，是個人才！即使它最終沒能留下，我也想去認(rèn)識它，或者給他更好的推薦，我會希望和他成為朋友，我們總是對那些才能突出的人特別關(guān)注，而設(shè)計(jì)人員最大的才能，在我看來卻和畫圖無關(guān)。

 

　　那么這些信息怎么獲得？實(shí)際通過百度、微博、自媒體、微信、知乎、分答你都可以獲得這些信息，他們就在哪里放著，但是你可能都想不起來去看。

 

　　你的簡歷有木有檔次？

 

　　設(shè)計(jì)師作為執(zhí)行技術(shù)工種，其簡歷要比一般職位重要的多！不怕你傻呆呆、木訥訥的不會講話，就怕你沒有華麗麗的個人簡歷！

 

　　那么，上檔次的簡歷是個什么樣子？

 

　　要把自己的簡歷當(dāng)成自己的產(chǎn)品來做，把考官當(dāng)成你的用戶！

 

　　很多設(shè)計(jì)師開下PPT，丟進(jìn)去幾張作品，隨便打幾行字就開始投了，然后就是天天抱怨自己懷才不遇，抱怨簡歷石沉大海… 作為一個包裝別人的設(shè)計(jì)師來說，自己都不會包裝的話，那就更別說給別人包裝了！

 

　　首先，要高度重視簡歷的視覺設(shè)計(jì)和內(nèi)容分布，小呆不建議用PPT這樣需要開起門檻又不方便自由編輯的工具，利用PS、AI進(jìn)行混合排版，最后導(dǎo)出小體積的PDF或者JPG簡歷，同時將重要文字做成一個純word文檔的文件搭配你的簡歷，這是推薦方法。

 

　　你無法確定考官的電腦性能和軟件安裝情況，你能做到的就是讓考官可以極為方便的看到簡歷，怎么能讓考官看的舒服看的不累、看的賞心悅目，就是你要多琢磨的事情了！

 

　　比如說：板式上建議橫版，而不是那些最近特別流行的豎版，凡是從實(shí)際的體驗(yàn)去思考，不管是總監(jiān)還是HR看你的簡歷都會選擇桌面端的電腦，為了更好的貼合電腦屏幕，還是橫版的一頁頁的內(nèi)容體驗(yàn)更直觀！（這里，移動端設(shè)計(jì)會特殊一點(diǎn)，我就不特別說明了）

 

　　如果想用H5來做簡歷，可要慎重了，H5本來是一種快傳播形式，而對于簡歷這種需要深度閱讀的內(nèi)容，H5真的適合你做承載么？

 

　　面試的一些相關(guān)技巧

 

　　簡歷往那邊投？

 

　　如果是廣告行業(yè)的設(shè)計(jì)：廣告門、數(shù)英網(wǎng)是對口平臺。

 

　　互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)師一般會選擇像是拉勾網(wǎng)、BOSS直聘這樣的平臺投簡。

 

　　另外還有智聯(lián)招聘、前程無憂這樣的傳統(tǒng)門戶。

 

　　當(dāng)然，比較綜合，并且有一定影響力的綜合性門戶還有站酷網(wǎng)、優(yōu)設(shè)網(wǎng)、UI中國等，實(shí)際還有很多途徑，我就不舉例了。如果你有強(qiáng)大的人脈網(wǎng)絡(luò)，又經(jīng)常參加設(shè)計(jì)類的活動，當(dāng)你找工作時會顯得更為容易，不管是大公司還是小公司，人們都更傾向介紹和推薦這種方式，這是從古以來，我們最喜歡的溝通方式，我就認(rèn)識一些設(shè)計(jì)師，他們從來不上招聘網(wǎng)站，但是總能找到好工作，他們的共性就是人脈真的是四通八達(dá)！

 

　　所以說要為以后多打算下，多和他們的同行交流和溝通，開闊眼界的同事，也尋找更多的機(jī)會，把功夫下在平時。

 

　　面試的大致套路是什么？

 

　　不管有多少輪，多少次，多少花里胡哨的玩法，企業(yè)面試總歸就是這3個環(huán)節(jié)：

 

　　在第1階段一般是由你未來的直接領(lǐng)導(dǎo)或者同事來審核，所以發(fā)揮的時候要注意輕重緩和。

 

　　第2階段一般會由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者總監(jiān)來把關(guān)，通常是和HR組團(tuán)來審核你，交談的內(nèi)容也不再會局限到執(zhí)行能力，而會去判斷你的綜合能力，聰明的你就應(yīng)該知道在那些領(lǐng)域防范了吧。

 

　　第3階段就是你面對HR面談了，基本到了這個階段，就是公司對你比較有意向了，問題不大了！HR要最后為公司的利益和你砍砍價(jià)、聊聊福利待遇。當(dāng)然，有時明明已經(jīng)想要了，他會讓你回去等通知脫個時間，以此來殺殺價(jià)，這些都是人與人之間博弈的計(jì)量，換到那個領(lǐng)域都一個樣。

 

　　第1階段重在表現(xiàn)技能，第2階段重在表現(xiàn)綜合能力、第3階段重在表現(xiàn)溝通能力，所以說，這3個階段要如何應(yīng)對，先做些功課吧。

 

　　喜歡什么樣的設(shè)計(jì)師？

 

　　同行我們都不膽怯，只要能力強(qiáng)，誰都會遷就你~但是HR吶？

 

　　首先，要給面試官一個好印象，傳統(tǒng)行業(yè)要求求職者打領(lǐng)帶穿西裝擺出商務(wù)范，而設(shè)計(jì)師要是照貓畫虎很可能會吃水土不服的虧，設(shè)計(jì)師在穿著上雖然不需要特別講究，但是需要大方得體。

 

　　另外，很多專業(yè)HR交流的時候，他們都不約而同的表現(xiàn)出了這樣一種觀點(diǎn)：他們都會比較喜歡不卑不亢的求職者，不高傲也不懦弱，給人的感覺比較穩(wěn)妥，這也應(yīng)征了前面我所說的結(jié)論，你與公司應(yīng)該是一種平等的關(guān)系，這是一次談判。

 

　　別傻了，HR不是和你聊天的？

 

　　作為專業(yè)的面試官，他們有著非常高超的詢問技巧和套路，能夠在不動聲色的同時，拿捏出求職者的種種特征，單純的眾設(shè)計(jì)寶寶們可要做好功課呀！

 

　　比如說，HR會問你上家就職單位的情況，如果你的回答充滿抱怨，HR會通過你的舉動來判斷你在新團(tuán)隊(duì)的適應(yīng)能力，在這個領(lǐng)域可能會給你減分。

 

　　會問你喜歡的設(shè)計(jì)大神和崇拜的行業(yè)名人是誰，這可不是和你沒事聊天，而是想通過知道你崇拜的人的類型來判斷你的工作類型，我就遇到過這種情況。他們在面試中問你的所有問題都是有講究的，所以不要輕視他們每次的試探和詢問，好好接招，做好準(zhǔn)備吧！每次面試都是經(jīng)驗(yàn)的收獲，即使失敗，得到的經(jīng)驗(yàn)也是寶貴！

 

　　薪水我的怎么開呀？

 

　　這個是人們最為關(guān)心的問題，給多少錢合適，尤其是轉(zhuǎn)行設(shè)計(jì)師，最容易栽跟頭。而且，職場的規(guī)則通常是由求職者先開，面試管來進(jìn)行商議。

 

　　先手是瞄準(zhǔn)行業(yè)，設(shè)計(jì)行業(yè)分類很廣，待遇各有不同，然后是分析這個行業(yè)相對于你這個職位各家在門戶上掛出的薪資范圍是多少，了解到這些數(shù)據(jù)然后對應(yīng)具體的城市，薪資的一個區(qū)間就大概算出來了！

 

　　然后根據(jù)你的能力級別和溝通效果來合理要價(jià)，如果有認(rèn)識的朋友在目標(biāo)單位就職，這是最好的，這樣要多少錢合適你最清楚了，而這樣的朋友又是怎么來的？這就又回到了剛才講的了，親，多去認(rèn)識點(diǎn)朋友吧~